pvc和tup材质哪个耐用？

一、pvc和tup材质哪个耐用？

当然是tpu材质的耐用了。Tpu材质的隐形车衣可以有效防止剐蹭，自动修复划痕，质保时间还长，从质保时间上就能看出来哪个更耐用了。

tpu材质的，这其实是一种橡胶，材质软。具有良好的伸缩性能、耐低温性、耐划性，是一种环保性的材料，就是价格有点贵。

二、tup材质的鞋底和pu的哪个好？

TPU更耐磨，耐用。

TPU（热塑性聚氨酯弹性体）是兴盛的塑料种类，因为TPU具备优良的工艺性能、耐老化、环境保护性，被广泛运用于鞋材、管件、塑料薄膜、滚轴、电线电缆等有关制造行业。

Pu.依据常用羟基成分的不一样，可分成聚酯型和聚醚型两大类。可用以生产制造塑料制造品、耐磨损丁苯橡胶产品、人造纤维、硬质的和软质塑料泡沫产品、粘胶剂和建筑涂料等。

三、abs材质和tritan材质哪个好？

tpe和abs不能说哪个材质好，而应该说材料应用在哪些方面合适。

ABS是丙烯腈、苯乙烯和丁二烯共聚物。A具有强极性，使其耐化学腐蚀、耐热，并有一定的表面硬度，B含有双键使其具有高弹性和韧性，S使其具有热塑性塑料的加工成型特性，提供高高强度并改善电性能。因此ABS塑料综合性能良好、价格便宜，广泛应用于机械、电气、纺织、汽车、飞机、轮船等制造工业。但ABS塑料中含有双键和苯环，不耐光照，不适用于户外。TPE是氢化苯乙烯-丁二烯-苯乙烯嵌段共聚物，材料结构中不含不饱和键，性质比较稳定，具有良好的耐温，耐老化，耐化学性，耐溶剂性。但强度不如ABS。

四、san材质和abs as材质哪个好？

abs材质好。

san材质透明度高，不容易开裂，抗冲击强度好，无毒，可以接触使用，但达到一定温度之后会融化，日常不适合用微波炉等加热，目前常用于制作酒杯、水杯、笔、工艺品、灯具、装饰品、打火机等材料。

ABS塑料特点：

1、综合性能较好,冲击强度较高,化学稳定性,电性能良好.

2、与372有机玻璃的熔接性良好,制成双色塑件,且可表面镀铬,喷漆处理.

3、有高抗冲、高耐热、阻燃、增强、透明等级别。

4、流动性比HIPS差一点，比PMMA、PC等好，柔韧性好。 用途：适于制作一般机械零件,减磨耐磨零件,传动零件和电讯零件

五、ABS材质和磨砂材质哪个好？

ABS材质好于磨砂材质要好，ABS材质更硬。

六、abs材质和pc材质哪个好？

ABS材质和PC材质对比的话，肯定是ABS材质，更结实，也跟耐高温，所以还是比较耐用的。

七、abs材质和mac材质哪个好？

abs材质的优点有这些：

1、不容易燃烧，安全系数也高。力学性能和热性能都不错，硬度高。

2、加工性强，加工起来也很方便，难度低，能和其他材料结合，也可以涂装、着色、进行电镀等。

3、具有良好的光泽性、耐油性、抗冲击性，耐磨性。

4、它的低温冲击性能也比较好，制作尺寸稳定，容易成型。

5、耐腐蚀性好，能耐水、无机盐、碱醇或者是酸碱类的侵蚀，不会有任何影响。

abs材质的缺点有这些：

1、容易受酮类、醛类液体等溶剂的影响而应力出现开裂。

2、耐气候性差，易受阳光的作用，从而变色和变脆。

总的来说，abs材质还是比较好的，具有比较多的优点，而且价格便宜，产量高，是使用范围广泛甚至巨大的塑料。

八、san材质和abs材质哪个好？

abs材质好。

san材质透明度高，不容易开裂，抗冲击强度好，无毒，可以接触使用，但达到一定温度之后会融化，日常不适合用微波炉等加热，目前常用于制作酒杯、水杯、笔、工艺品、灯具、装饰品、打火机等材料。

ABS塑料特点：

1、综合性能较好,冲击强度较高,化学稳定性,电性能良好.

2、与372有机玻璃的熔接性良好,制成双色塑件,且可表面镀铬,喷漆处理.

3、有高抗冲、高耐热、阻燃、增强、透明等级别。

4、流动性比HIPS差一点，比PMMA、PC等好，柔韧性好。 用途：适于制作一般机械零件,减磨耐磨零件,传动零件和电讯零件.

九、tup和硅胶哪个好？

tpu软胶好点。

TPU(热塑性聚氨酯)因其优越的性能和环保概念日益受到人们的欢迎。目前，凡是使用PVC的地方，TPU均能成为PVC之替代品。但TPU所拥有的优点，PVC则望尘莫及。TPU不仅拥有卓越的高张力、高拉力、强韧和耐老化的特性，而且是种成熟的环保材料。目前，TPU已被广泛应用于：鞋材、成衣、充气玩具、水上及水下之运动器材、医疗器材、健身器材、汽车椅座材料、雨伞、皮箱、皮包。

十、esop和tup哪个好？

个人觉得tup好一点。TUP，Time Unit Plan，直译为“时间单位计划”。是华为从国外引进的一种模式，可以理解为奖励期权+分红计划。

奖励期权计划（TUP），是现金奖励的递延分配，属于中长期激励模式，相当于预先授予一个获取收益的权利，但收益需要在未来5年中逐步兑现（可以绩效挂钩）。这与股票不属一个类，不受《证券法》之类的政策和法规限制，操作灵活。

TUP本质上是一种特殊的奖金，是基于员工历史贡献和未来发展前途来确定的一种长期但非永久的奖金分配权力。不需要员工花钱购买。